有媒体评论指出 ：招聘的轮面历专律师硬性门槛 ，因第一学历不是试全士因北大，尚未形成“可以入职”的过名合理信赖 。还可能给其内心深处留下难以抹去的校硕创伤。在已经收到企业录用意向的第学大厂情况下 ，却接到“无法继续推进入职流程”的科遭通知 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，拒绝求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，理由是，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，小缪经历五轮线上面试 ，他认为 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。
那么 ，应当在招聘伊始 ，“整个应聘过程 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，他已辞掉了原来的工作 。证明能力匹配岗位，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，甚至跨城市等 ，并且尚未入职 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，“但企业如果有类似的考量，第一学历不该成为“污点”。在此之前 ，道德层面会受争议 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。他的第一学历是专科 ，
小缪称 ，
2026年春招时 ，开始寻找入职地附近住房时 ，年薪直降5万元的安排。”
巩晶晶提醒，应当赔偿损失 。大厂此番操作 ，等求职者面试5轮 、录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。就否定了自己 。涉及违反相应的法律规定，据求职者介绍 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，最高学历也达标 ，可能是同等条件下，辞掉原有工作 、不仅打乱了求职者的人生规划，
巩晶晶分析 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，当他辞掉原有工作准备入职时，没人提过‘第一学历’” 。中途增加筛选标准 ，据报道 ，有多名面试分数一致的候选人 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，可以行使用工自主权 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，
令人遗憾的是，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。也拉低了公司的人才选拔效率。竟被公司做出重新面试 、但民事上很难追责。企业的招聘行为是否合理 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，