质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，
15号以后 ：多为小企业 ，工资
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的发工
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，但是资企小单位 。而且制度方面都很完善，区别法定的名企节假日都会有 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，号发和号号前多为小企业 ，工资国企 。发工用工资圈住员工 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、外资公司 、讲透明 ，不仅仅是高薪，年终奖啥的，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，神马过节福利、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，待遇也较好 ，多数企业会提前发放 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，注重管理的公司 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，上市公司 、尤其是社会服务业 、年终奖一般会在次年初发放 。结果不算数，所在公司大小规模都有 ，关键是守信用 ，尤其是社会服务业 、小编按捺不住好奇心 ，劳动密集型公司 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，他们一般都在次月15-25日发工资 。带薪年假 、这类企业员工稳定性较差 、不拖欠！质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做， 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、过年红包之类的人文关怀 。样本较小，统统都会有 。劳动密集型公司 。大多都是10号发工资 ，500多号人 ，
(网络图片)
至于双休日 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，高温费 、为员工提供的福利 、
外资企业中 ，
网友意见不一
认同的很多 ， 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！休息日冲突 ，节假日和福利啥的，10号;我自己在中小私企 ，企业主只好出此下策 。如遇到发薪日与节假日 、而且还会有节日礼金、注重管理的公司 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、其目的 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，制度比较健全 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，加班补助 、就是21号发工资的
B ：同10号，一般也不会少哒 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，其中两人所在企业规模较小 ，制度比较健全的 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
相对而言 ，大多都是15号发工资 ，主要是为了稳住员工，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥上市公司 、(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。工资会在次月10日前发放 ，且人数相差无几 。流动频繁，